在計劃公司野餐時，就像在計劃任何特殊活動時一樣，回答“誰、什麼、何時、何地？”的問題
翻譯社公司野餐旨在成為有趣的戶外活動，讓翻譯社公司員工及其家人能夠在輕鬆的環境中進行社交活動。從加盟創業公司的角度來看，野餐是一種服務獎勵，更重要的是，是一次團隊建設活動加盟創業。野餐的結構應鼓勵所有年齡段的員工與家人一起參加。對於某些年齡組而言，這將比其他年齡組更具挑戰性。十幾歲孩子的父母將很難說服他們的孩子來公司野餐，除非父母可以向他們的青少年解釋，活動中的娛樂活動很酷加盟創業，值得分享翻譯社。
如果公司員工少於45人，就很難上演野餐了。典型的出勤率為 40% - 50%
這考慮到了那些由於家庭或社會責任、假期等原因無法參加的人翻譯社。如果只有 25 名員工參加野餐，即使有配偶，也很難進行遊戲和培養團隊活力。近年來，參加公司野餐的人數有所下降翻譯社。對於新來的加拿大人來說加盟創業，公司野餐是陌生的，可能會令人生畏。對於更穩定的員工來說，野餐可能是老樣子加盟創業，老樣子翻譯社，無聊。因此，要取得成功，野餐必須經過精心策劃，並針對不同的年齡和背景進行設計加盟創業。在沒有外部幫助和負責任的預算的情況下，很少有員工社會委員會具備實現這一目標的專業翻譯知識。如果公司有不止一個工廠，通常有自己的野餐，在組織公司範圍的活動時必須小心。應該有一個單獨的溝通團隊來協調每個工廠的野餐消息並接收反饋。如果工廠安排在野餐的同時每年夏季停工，那麼該地點的員工很少會參加。關閉比野餐具有更高的優先級，因此準備重新安排野餐。
