在我的角色中，我有幸與全國各地的企業營銷研究領導者交談
我一直很好奇他們如何在網紅公司內部推廣或“銷售”他們的團隊。我問過的每一位董事都報告說，他們以一種或另一種形式，在某種程度上，出於某種原因或另一種原因，提升了直播主招募的團隊。在每次面試中，內部晉升的重要性都很快變得顯而易見。如果你不經常提醒他們，展示價值，推銷自己和你在做什麼，很容易被遺忘。每個人都那麼忙！
如果這些董事在網紅公司內部推廣他們的部門，他們的目標是什麼？
他們為什麼這樣做？他們認為內部晉升是必要的，不僅僅是從保住工作的角度來看，而是作為一種提高團隊對網紅公司內部決策影響的方式。以下是他們的一些原因。對決策的影響更大。他們希望幫助提高網紅公司決策的直播主招募。畢竟，提出更好的理由是我們首先進行研究和分析的原因。董事希望增加其部門對決策的影響和影響的另一種說法。他們希望自己的工作得到認真對待，並產生有意義的有益影響。這是一個非常強大的動力！
在組織內部提升部門的其他原因包括幫助確保他們的網紅公司從營銷情報投資中受益。
這是一個很好的管理動機。質量保證。較新的、鮮為人知的部門的主管試圖確保客戶使用他們的服務，而不是依賴未經部門審查的外部資源。這是一個直播主招募考慮。吸引新的內部客戶。當然，提升他們的部門也有助於為該部門獲得內部客戶。這對於新的或成長中的部門尤其重要。新客戶意味著更多的項目、更高的知名度，並有望帶來更大的影響力和更好的決策。
